募集職種一覧｜介護老人保健施設および通所リハビリテーション

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介護老人保健施設および通所リハビリテーション

介護職員等特定処遇改善加算について　

介護職員等特定処遇改善加算とは

　2019年10月の介護補修改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇加算」が創設されました。

内閣府が2017年12月に閣議決定した「新しい経済政策パッケージ」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能ある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、「勤続年数10年以上の介護福祉士に対して月額平均8万円相当の処遇改善を行う。」という方針に基づき、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応するとされました。

　従来の処遇改善加算に加えて、経験・技能のある介護職員の処遇改善を重点化し、他介護職員及びその他職種への処遇改善も一定のルールに基づき、法人の判断で可能となる等の柔軟な運用も認められております。

　法人で受領した当該加算金の全ては、従来の処遇改善加算と同様の賃金改善に充当する必要があります。

　なお、当施設においては介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しております。

〈算定要件〉

　・処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること

　・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること

　・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等で見える化を行っていること

〈職場環境等要件について〉

当該加算の見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容を以下のとおり掲示いたします。

【資質の向上】

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

　・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【労働環境・処遇の改善】

　・新入介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入

　・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護職員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省略化

　・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入（眠りスキャン・ベッドパンウォッシャー等）

　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

　・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備

【その他】

　・非正規職員から正規職員への転換

　・職員の増員による業務負担の軽減

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看護師・准看護師（通所）　パート

看護師（通所・パート）

仕事の内容	【主な仕事内容】　介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務　※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。
求める人材	【必須（MUST)】　・免許・資格：看護師　・看護経験　：看護経験者
就業時間	【勤務時間】（1） 9:00～12:00　の間の3時間　※週3～5日以上（労働日数について相談可）
賃金	【時給】　・1,450円【別途支給手当】　・祝日手当：100円/ｈ　・通勤手当：車通勤のみ日額（距離により算定）×出勤日数

准看護師（通所・パート）

仕事の内容	【主な仕事内容】　介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務　※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。
求める人材	【必須（MUST)】　・免許・資格：准看護師　・看護経験　：看護経験者
就業時間	【勤務時間】（1） 9:00～12:00　の間の3時間　※週3～5日以上（労働日数について相談可）
賃金	【時給】　・1,300円【別途支給手当】　・祝日手当：100円/ｈ　・通勤手当：車通勤のみ日額（距離により算定）×出勤日数

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介護福祉士　常勤・パート

介護福祉士（常勤）

仕事の内容	【主な仕事内容】　・介護老人保健施設における生活援助、介護業務、入浴介助　・デイケアにおける生活援助、介護業務、入浴介助　※仕事内容の詳細は面接時にご説明致します
求める人材	【必須（MUST)】　・免許・資格：介護福祉士　・年齢制限　：59歳以下　※年齢制限の理由　定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)
就業時間	【勤務時間】（1） 7:00～20:00　の間の8時間（2）16:30～ 9:30　（夜勤あり）　・休憩時間：60分　・時間外労働：あり　月平均5時間
賃金	【給料】　・月額：237,500円～292,500円（資格手当・調整手当、処遇改善手当、夜勤4回分含む）　（基本給：145,000円～200,000円）【固定手当】　・資格手当：13,500円　・調整手当：19,000円　・処遇改善手当：30,000円【別途支給手当】　・夜勤手当：7,500円/回　・通勤手当：車通勤者は非課税限度内で支給（距離により算定、上限20,000円）　・住宅手当：上限25,000円（条件あり）※該当者のみ　・家族手当：配偶者10,000円、子供3,000円/1人（条件あり）※該当者のみ　・年2回処遇改善手当一時金あり（入社6ヶ月経過後から）

介護福祉士（パート）

パート

仕事の内容	【主な仕事内容】　・介護老人保健施設における生活援助、介護業務、入浴介助　・デイケアにおける生活援助、介護業務、入浴介助　※仕事内容の詳細は面接時にご説明致します
求める人材	【必須（MUST)】　・免許・資格：介護福祉士　・介護経験
就業時間	【勤務時間】　（１）7:00～20:00　の間の3時間以上　　・休憩時間：勤務時間に応じて法定通り付与　※週5日程度（労働日数について相談可）
賃金	【時給】　・1,127円～1,327円　　（基本時給1027円＋処遇改善手当100円～300円）　　※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します【別途支給手当】　・土・日・祝日手当：100円/H

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介護福祉士（デイケア）　パート

介護福祉士（デイケア）

仕事の内容	【主な仕事内容】　・デイケアにおける介助業務、入浴介助　※仕事内容の詳細は面接時にご説明します
求める人材	・コミュニケーションを大切にする方　・お互いさまの気持ちが理解できる方【必須（MUST)】　・免許・資格：介護福祉士　・介護経験　・専門学校卒以上
就業時間	【勤務時間】　（１）8:30～16:30 　　・休憩時間：60分　　※週3日～5日（労働日数について相談可）
賃金	【時給】　・1,086円～1,231円　（基本給：986円+処遇改善手当：100～245円/ｈ）　　※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します【別途支給手当】　・土・日・祝日手当：100円/ｈ　・通勤手当：車通勤のみ日額（距離により算定）×出勤日数

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入浴介助（介護スタッフ）　パート

入浴介助（介護福祉士、ヘルパー）

仕事の内容	【主な仕事内容】　・介護老人保健施設における入浴介助、その他補助雑務　　※仕事内容の詳細は面接時にご説明します
求める人材	・コミュニケーションを大切にする方　・お互いさまの気持ちが理解できる方【必須（MUST)】　・普通自動車運転免許　・高卒以上【歓迎（WANT）】　・介護福祉士　・入浴介助経験がある方
就業時間	【勤務時間】（１）9:00～12:00 　※週5日
賃金	【時給】　・985円～1,055円（処遇改善手当含む）【固定手当】　・処遇改善手当：介護福祉士　100円／ｈ　　　　　　　　　初任者研修修了者　50円／ｈ　　　　　　　　　無資格　30円／ｈ【別途支給手当】　・通勤手当：非課税限度内で支給（車通勤者は距離により算定、上限20,000円）
休暇・休日	【休日】　・土、日　週休二日制（毎週）【年次有給休暇】　・週所定労働日数等に応じて法定通り付与
待遇・福利厚生	【試用期間】　・あり（期間：3ヶ月、試用期間中の労働条件：異なる･･･時給955円）　 ※Wワーク不可

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ケアマネージャー（居宅介護支援事業所かにえ）　常勤

ケアマネージャー（居宅介護支援事業所かにえ）

仕事の内容	【主な仕事内容】　・居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務　※仕事内容の詳細は面接時にご説明します　※【介護老人保健施設かにえ】への転勤あり（同施設内）
求める人材	・コミュニケーションを大切にする方　・お互いさまの気持ちが理解できる方【必須（MUST)】　・介護支援専門員（ケアマネージャー）　・年齢制限　：59歳以下　※年齢制限の理由　定年(60歳)未満の方を募集(省令1号) 　・専門学校または大学卒以上
就業時間	【勤務時間】（1） 8:30～17:30 　・休憩時間：60分　・時間外労働：あり　月平均2時間　・36協定における特別条項：なし
賃金	【給料】　・月額：190,000円～273,000円（資格手当・勤務手当・調整手当含む）　（基本給：153,000円～206,000円）【固定手当】　・資格手当：10,000円～30,000円　・勤務手当：17,000円　・調整手当：10,000円～20,000円　※社会保険福祉士、看護師、介護福祉士、社会福祉主事の　　各保持資格により給料が違います。【別途支給手当】　・通勤手当：車通勤者は非課税限度内で支給（距離により算定、上限20,000円）　・住宅手当：上限25,000円（条件あり）※該当者のみ　・家族手当：配偶者10,000円、子供3,000円/1人（条件あり）※該当者のみ

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待遇＆休日福利厚生（常勤）

賞与昇給	あり（４月）
待遇	社会保険完備
住宅手当	最高25,000円（10キロ以内・本人契約に限る）
家族手当	配偶者10,000円　子供3,000円（3人まで）
交通費	上限20,000円　車通勤者は非課税枠内で支給
休日	1か月単位の変形労働時間制のため原則9日、シフトにより休日を設定【年間休日数】・112日（閏年は113日）【年次有給休暇】・年次有給休暇日数：6ヶ月経過後　10日
特別休暇	慶弔休暇他
その他	・キャリアアップ制度（職員修学資金貸付制度）・看護学生修学資金貸付制度・リゾートトラスト宿泊施設・愛知県医療法人協会提携ティアラ倶楽部
試用期間	あり（３カ月・同条件）

待遇＆休日福利厚生（非常勤）

休暇・休日	【休日】・休日応相談【年次有給休暇】・週所定労働日数等に応じて法定通り付与
待遇・福利厚生	・通勤手当：車通勤のみ日額（距離により算定）×出勤日数・契約更新：12ヶ月更新（勤務状況により更新あり）　◇制服：貸与　◇職員食堂での昼食代補助あり【試用期間】・あり（期間：3ヶ月、試用期間中の労働条件：異なる･･･時給1,036円） ※Wワーク不可